ZiebellPMC
PERSONALMANAGEMENTCONSULT
Kann ihr handlungsfähigstes Personal auch agile Führung umsetzen?
Die Digitalisierung und globale Vernetzung der Wirtschaft fordert permanent bessere Ergebnisse, durch schnelle und wirtschaftliche Bewältigung von ständig neuen Herausforderungen.
Stellen Sie sich nicht manchmal auch die Frage:
"Wie kommen meine Ideen durch die Hierarchien in die Köpfe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Verwaltung, Produktion oder im Service/Vertrieb und umgekehrt? Und dass auf allen Stufen und von allen unternehmerisch und kundenzentriert gedacht und im Gesamtinteresse gehandelt wird?"
Was wollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen einen sicheren Arbeitsplatz, sie wollen gefördert werden, Work-life- Balance, Verantwortung tragen, Spaß an der Arbeit finden und vor allem Vertrauen in das Unternehmen, den Chef haben.
Wir unterstützen unsere Kunden ...
mit speziellen Personallösungen und adaptivem Lernen, durch die Ausrichtung auf funktionsfähige Prozesse und sinnvolle Prozessketten.
Wir sorgen für ...
ein hohes Maß an Kooperation und Kommunikation in Gruppen und Organisationseinheiten, durch echte Teamarbeit. Wir unterstützen die Umsetzung durch aktive Change Management Begleitung.
Wir nutzen Generationenmanagement und bringen die Erfahrungen ...
der älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den Ideen und dem Tatendrang der „Jungen Wilden“ zusammen, als Schlüssel zum Erfolg. Dabei bringen wir die Unternehmens-/und Mitarbeiterwerte in Einklang.
Ziebell PERSONALMANAGEMENTCONSULT unterstützt...
Unsere Spezialitäten
Sie suchen nach einer schnellen und effektiven Lösung für Ihre Personalabteilung? Dann ist ein Interim Manager für Personal die perfekte Wahl!
- Unsere Interim Manager für Personal sind hochqualifizierte Experten.
- Sie sind flexibel einsetzbar und können innerhalb kürzester Zeit in Ihr Unternehmen integriert werden.
- Egal, ob sie eine kurzfristige Vertretung für einen ausgefallenen Mitarbeiter benötigen oder eine umfangreiche Restrukturierung Ihrer Personalabteilung geplant ist.
- Sie profitieren von einer schnellen und effizienten Lösung, ohne langwierige Einarbeitungszeiten.
- Durch die externe Perspektive können sie neue Impulse setzen und innovative Lösungsansätze entwickeln.
- Sie analysieren Ihre bestehenden Prozesse und optimieren diese gezielt, um Ihre Personalabteilung noch effektiver und effizienter zu machen.
- Unsere Interim Manager für Personal sind nicht nur Experten in ihrem Fachgebiet, sondern auch hervorragende Kommunikatoren. Sie verstehen es, Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern, um das volle Potenzial Ihres Teams auszuschöpfen.
- Unsere Interim Manager bringen frischen Wind in Ihr Unternehmen und sorgen für eine optimale Personalbetreuung.
- Vertrauen Sie auf unsere Interim Manager für Personal und profitieren Sie von ihrer langjährigen Erfahrung und ihrem Know-how.
Pragmatisches gemeinsames Entwickeln und Lernen vom Chef mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Alltags- und Zukunftsfragen „on the job“, mit moderierten Situationsanalyse-Workshops!
Dabei gehen wir wie folgt vor:
- Als erstes erörtern wir mit ihnen und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gemeinsam die Anforderungen des Marktes und ihre Zielsetzung. Anschließend entwickeln wir daraus ein Workshop-Design, Dauer maximal 1,5 Tage.
- Im Workshop führen wir eine Situationsanalyse mit den notwendigen Handlungsbedarfen durch.
- Es erfolgt eine Präzisierung bzgl. der Ziele, des Mitteleinsatzes, der Methoden und des Umsetzungszeitplanes als Basis für einen Todo- und Aktionsplan
(bspw. Prozessoptimierung, Bildungsbedarfsanalyse, Entwicklungsprogramme, Arbeitsweisen verändern, Selbstverständnis und Rollenwahrnehmung, …). - Nach dem Situationsanalyse-Workshop erfolgt die Projektdurchführung on the job durch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit anschließender Erfolgskontrolle.
- Seminare zu Themen wie u.a.
- Grundlagen der wertschätzenden Kommunikation
- Führungsthemen in Theorie und 30 Jahre Praxis
- Zeit- und Erfolgsplanung
werden individuell ausgestaltet und angepasst.
Auszüge Situationsanalyse-Workshop
WS-Design, -Arbeit, Ergebnisse der erarbeiteten Umsetzungsthemen.
Ziebell PERSONALMANAGEMENTCONSULT entwickelt zielorientiert mit ihnen gemeinsam ...
Profil Erik Ziebell
- hat umfassende Erfahrungen in der Implementierung von Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumenten, ebenso wie in der modernen Ausrichtung von Geschäftsprozessen der Personalorganisation und deren Kosteneffizienz. Er besitzt über 30 Jahre Berufserfahrung, aufgebaut im HR-Management in Unternehmen der Dienstleistungs-, Konsumgüterindustrie und des Handels.
Qualifikationen
- Bankkaufmann, Bankfachwirt
- Ausbildung in systemischer Organisationsentwicklung
- Trainerqualifikation in Vertriebs- und Führungsthemen
Berufliche Erfahrungen
- 1989 – 1994 Commerzbank AG, Gebietsfiliale Hamburg, Leiter Bildung und Personalmarketing
- 1994 – 2003 Wella AG, Head of Human and Organizational Development, Change-Management-Beratung- und Begleitung
- 2003 – 2022 Kaufland Dienstleistung GmbH & Co.KG, Leitungsfunktionen Personalbetreuung Logistik, Fleischwaren, Vertrieb, Zentrale Einheiten
- Personalorganisation, Compensation & Benefits, diverse Projektleitungen.
Erfahrene Netzwerkpartner ergänzen bei Bedarf !
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