• hat umfassende Erfahrungen in der Implementierung von agilen Personal- und Organisationsentwicklungs-instrumenten ebenso wie die moderne Ausrichtung von Geschäftsprozessen der Personalorganisation und deren Kosteneffizienz. Er besitzt über 30 Jahre Berufserfahrung im HR-Management in Unternehmen der Dienstleistungs-, Konsumgüterindustrie und des Handels. 

Qualifikationen

• Bankkaufmann, Bankfachwirt 
• Ausbildung in systemischer Organisationsentwicklung
• Trainerqualifikation in Vertrieb- und Führung

Berufliche Erfahrungen

• 1989 – 1994 Commerzbank AG, Gebietsfiliale Hamburg, Leiter Bildung und Personalmarketing
• 1994 – 1996 Wella AG, Leiter Personalentwicklung
• 1996 – 2003 Wella AG, Head of Human and Organizational Development, Change-Management-Bratung- und Begleitung
• 2003 – heute Kaufland Dienstleistung GmbH & Co.KG, Leitungsfunktionen Personalbetreuung Logistik, Fleischwaren, Vertrieb, Zentrale Einheiten
• Personalorganisation, Compensation & Benefits, diverse Projektleitungen.